青岛校区人事处
山大青岛首页  |  设为首页  |  加入收藏 
通知公告
当前位置: 网站首页 >> 通知公告 >> 正文

    关于做好山东大学(青岛)2018年教职工年度考核工作的通知

    【发布时间:2019-01-24 16:48:28 浏览次数: 作者: 来自: 责任编辑:人事管理服务办公室】


    校区各单位:

      为充分调动校区教职工建设一流大学的积极性、主动性、创造性,严格人员基础管理,提高人力资源效能,根据《事业单位人员管理条例》《山东省事业单位工作人员考核办法》《山东大学关于深化人事人才体制机制改革的意见》等相关文件精神,按照学校年度工作安排,现就做好山东大学(青岛)2018年教职工年度考核工作通知如下。

    一、指导思想

    以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面落实学校人事制度改革相关要求。坚持德才兼备、以德为先;推进分岗位考核和多维度评价;强调考核结果运用,实现奖优罚劣;完善退出机制,突显考核实效。充分调动全校教职工建设一流大学的积极性、主动性、创造性,在全校营造只争朝夕、追求卓越的干事创业氛围。

    二、考核对象

      校区属地管理单位教职工,包括事业编制、校区经费非事业编制(含文员岗位人员)。

    三、考核内容

      针对不同岗位、不同层级人员特点,实施分级分类评价,以岗位职责及年度工作任务为基础,以服务对象满意度为依据,全面考核工作人员的德、能、勤、绩、廉,重点考核岗位贡献和工作实绩。

    四、考核档次及标准

    考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

    考核各等次的基本标准是:

    优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守法律法规和职业道德,廉洁奉公,业务精湛、能力出众、敬业勤奋,有改革创新精神,履行岗位职责出色,工作成绩突出。

    合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守法律法规和职业道德,廉洁自律,熟悉业务、工作负责、积极主动、较好地履行岗位职责。

    基本合格:贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守法律法规和职业道德,业务能力一般,未完全履行岗位职责,基本完成工作任务但质量不高。或在廉洁从业、职业道德、工作作风方面存在不足,或服务对象满意度较低。

    不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,履行岗位职责差,无特殊原因未能完成任务或在工作中造成严重失误;在廉洁从业、职业道德、工作作风等方面存在严重不足。

    五、考核方法

    各单位主要负责人的年度考核工作由学校按照《山东大学中层领导班子和领导人员考核工作暂行办法》组织实施;班子其他成员和普通教职工参加本单位年度考核。可根据岗位类别和工作性质等采用单位民主评议、服务满意度评价、工作业绩测评或综合评价等方式进行年度考核。

    (一)管理岗位人员考核。包含校院两级党务管理、行政管理人员及在学校、校区机关职能部门工作的专业技术人员。各单位可根据实际情况,结合不同岗位,根据主要负责人、分管领导、下属、其他同事等相关人员评价,按不同权重确定考核评价结果,注意听取服务对象意见。

    (二)教学科研辅助支撑岗位人员考核。包含各教学科研单位的教师外专业技术人员、工勤岗位人员等。各单位可根据实际情况,结合不同岗位,根据主要负责人、分管领导、其他同事、服务对象等相关人员评价,按不同权重确定考核评价结果。

    (三)教师岗位考核。围绕年度工作完成情况和学术水平提高等情况,采用综合评价或工作业绩测评方式进行考核。

    六、考核组织及程序

    ()考核组织:

    各党工委、各单位党委(党总支、直属党支部)为考核单位,成立考核小组,组织本单位年度考核工作。考核小组组长由各党工委、各单位党委(党总支、直属党支部)主要负责同志或部门主要负责人组成,考核小组成员报校区人事处备案。

    (二)考核基本程序:

    1.被考核人个人总结或述职,填写《山东大学教职工年度考核表》(登录“山东大学主页-信息服务-人力资源管理服务系统-年度考核”填写生成);

    2.考核小组按照本通知的考核办法确定本单位的考核工作细则,组织实施考核工作;

    3.单位考核小组根据考核结果和个人总结写出评语,集体研究确定考核等次;

    4.对拟确定的考核结果在本单位公示,公示期应不少于5个工作日,对拟确定为基本合格、不合格档次的被考核人员要进行组织谈话;

    5.将考核结果以书面形式通知被考核人,并由被考核人本人签署意见;

    6.将《山东大学教职工年度考核表》存入被考核人档案。

    七、考核优秀等次比例

    年度考核优秀等次人数一般不超过本单位实际参加年度考核工作人员人数的15%。对考核优秀的中层领导班子所在单位的优秀比例按20%确定。

    事业编制和非事业编制分别报送考核结果,非事业编制人员优秀比例按15%核定,不占附件3中的名额,核定优秀人数不足1人的,最多按1人报送。

    八、考核结果的使用

    考核结果作为续聘、解聘、增资、晋级、奖惩等的重要依据。坚持奖优罚劣,正向激励与负向激励相结合,奖励扎实肯干、业绩突出的教职工,让业绩平庸、工作不力、表现不佳的人员受到警醒和惩戒。

    (一)根据《人事部财政部<关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知>》(国人部发[2006]56号)精神,对年度考核被确定为合格及以上工作人员,增加一级薪级工资;对年度考核被确定为基本合格和不合格的工作人员,不予正常晋升工资档次;新聘用的各类院校毕业生,聘用满一年后的年度考核结果为合格及以上的,从次年的1月起增加一级薪级工资。

    (二)考核结果为优秀的工作人员,年度业绩绩效工资可由各单位根据实际按岗位绩效工资标准的20%上浮;考核结果为基本合格的工作人员,停发当年度业绩绩效工资;考核结果为不合格的工作人员,停发当年度岗位绩效与业绩绩效工资。

    (三)考核结果为基本合格及以下等次的工作人员,近三年不得聘任高一级专业技术职务或岗位;考核结果为优秀且符合相应条件的工作人员,参加高一级专业技术职务或岗位聘任时,同等条件下可优先聘任。

    (四)考核结果为基本合格的工作人员,单位负责人应对其诫勉谈话,限期改进;连续两年考核结果为基本合格的工作人员,降低岗位等级聘用或转岗。

    (五)考核结果为不合格的工作人员,学校可以调整其岗位。或者安排其离岗接受必要的培训,无正当理由不同意参加培训或变更岗位的,或者经培训或调整工作岗位后考核仍不合格的,学校可按照国家有关规定的程序单方面解除聘用合同;连续两年考核结果为不合格的工作人员,可以解除聘用合同(不含因受处分确定为不合格人员)。

    九、有关说明

    (一)各单位主要负责人,不计入本单位考核优秀人数基数,考核等次按照学校党委组织部对单位领导人员的考评结果确定。

    (二)新进人员的考核

    1.首次就业,在试用期内参加年度考核,只写评语,不确定等次。

    2.非首次就业,本年度在机关、其他事业单位、军队以及其他单位工作时间与在校工作时间合并计算,不满全年一半工作日的(含试用期),参加年度考核,只写评语,不确定等次;工作累计满全年一半工作日的(含试用期),参加年度考核并确定等次,有关情况由原单位提供。其他单位工作时间,以订立合同且缴纳养老保险的时间计算。

    3.全职统招博士后,入站不满全年一半工作日的,参加年度考核,只写评语,不确定等次;入站满全年一半工作日的,参加年度考核并确定等次。

    (三)2018年校内调整单位的人员,由新单位负责考核,若在新单位工作时间不足半年,可结合原单位对其工作表现的评价进行考核。

    (四)各单位应将本单位涉密人员遵守保密纪律、参加保密教育培训、履行保密职责等情况纳入考核。

    (五)不在校内工作人员的考核

    1.受学校委派援藏援疆、对口支援的工作人员,时间不足半年的由所在单位进行考核;超过半年的在受援单位进行考核并确定等次,考核结果反馈学校登记入档;

    2.经学校派出挂职、借调、培训学习或执行其他任务的工作人员,时间不足半年的由所在单位进行考核;时间超过半年的,由派往单位出具定等意见,所在单位根据意见进行考核。

    3.因病假(工伤除外)累计超过全年一半工作日的工作人员,不参加年度考核。

    4.公派出国人员暂不考核,按照学校批准期限回国后,再补考核;

    5.因公因私出国超过学校批准期限且无特殊原因未办理正常延期手续人员,不参加年度考核。

    6.2018年度办理退休人员,不参加年度考核。

    7.享受学术休假的教师,参加年度考核,以其返校后向学院学术委员会提交的书面总结报告作为年度考核的依据。

    (六)受处分人员的考核

    1.受到警告处分的,在作出处分决定的当年,年度考核不能确定为优秀等次。受到记过处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为合格及以上等次。受到降低岗位等级处分的,在受处分期间,年度考核不得确定为基本合格及以上等次。处分解除后,其年度考核不再受原处分影响。

      2.事业单位工作人员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加年度考核,不写评语、不定等次。结案后未作党纪、政纪处分的,立案审查期间按照规定补写评语、补定等次;受党纪和政纪处分的,自首次立案到作出处分决定前的考核周期只写评语不确定等次。

    (七)教职工一年内无故迟到或早退累计超过5次者,年度考核不能评为优秀。连续旷工3个工作日或累计旷工5个工作日者,年度考核为不合格。连续旷工超过15个工作日,或者一年以内累计旷工超过30个工作日者,解除聘用合同或劳动合同。

    (八)对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍拒绝参加的,其考核结果确定为不合格档次。

    (九)受党纪处分的工作人员,其年度考核按照中纪委、中组部、原人事部《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》(组通字〔199819号)有关规定执行。

    十、其他说明

    各单位于2019310日前将教职工年度考核表、考核小组成员名单及附件1、附件2报人事处人事管理服务办公室(华岗苑西楼409室),同时请将考核小组成员名单及附件1、附件2电子版以压缩文件形式发送至qdrs@sdu.edu.cn

    联系电话:0532-58630686

    附件:

           附件1:山东大学教职工年度考核情况审核备案统计表.doc

          附件2:山东大学教职工年度考核情况审核备案登记表.xls

          附件3:参加考核单位及优秀名额分配表.xlsx

           

                                                                 山东大学(青岛)  

                               2019123


    上一条:关于寒假期间办理人事相关业务的通知
    下一条:关于开展2019年度博士后创新人才支持计划申报工作的通知

    关闭

版权所有:山东大学青岛校区人事处    地址:山东省青岛市即墨区滨海大道72   
邮编:266237    联系电话:0532-58630686   邮箱:qdrs@sdu.edu.cn

联系我们:人才服务办公室 58630186   培养发展办公室 58630386   人事管理服务办公室 58630686

网站管理登陆